AMBIDESTERIDADE ORGANIZACIONAL E TAMANHO DE EMPRESA

Abstract

A ambidesteridade organizacional pode ser definida como a existência de altos níveis de adaptabilidade e alinhamento de maneira harmoniosa dentro de uma organização. O nosso objetivo nesse artigo é analisar a ambidesteridade organizacional de empresas e relacioná-la com tamanho da empresa e cargo do respondente. Usamos uma amostra de 199 estudantes de graduação e avaliamos a sua percepção sobre a empresa que trabalha. Constatamos que há diferença significativa nos níveis de alinhamento e adaptabilidade entre empresas de tamanhos diferentes, porém não encontramos diferenças entre as percepções nos diversos cargos e níveis hierárquicos. Contribuímos para a literatura de ambidesteridade ao estender a teoria para diferentes tamanhos de empresas no contexto brasileiro e os nossos achados permitem com que demais pesquisadores contribuam futuramente expandindo o conceito de ambidesteridade, relacionando-o com outras categorias organizacionais ou setoriais.