Abstract:
A ambidesteridade organizacional pode ser definida como a existência de altos níveis de
adaptabilidade e alinhamento de maneira harmoniosa dentro de uma organização. O nosso
objetivo nesse artigo é analisar a ambidesteridade organizacional de empresas e relacioná-la
com tamanho da empresa e cargo do respondente. Usamos uma amostra de 199 estudantes de
graduação e avaliamos a sua percepção sobre a empresa que trabalha. Constatamos que há
diferença significativa nos níveis de alinhamento e adaptabilidade entre empresas de
tamanhos diferentes, porém não encontramos diferenças entre as percepções nos diversos
cargos e níveis hierárquicos. Contribuímos para a literatura de ambidesteridade ao estender a
teoria para diferentes tamanhos de empresas no contexto brasileiro e os nossos achados
permitem com que demais pesquisadores contribuam futuramente expandindo o conceito de
ambidesteridade, relacionando-o com outras categorias organizacionais ou setoriais.