Abstract:
A forma como cada geração atua na sociedade e nas organizações, é sempre pretexto de
estudo e apreciação (LOMBARDIA; STEIN, PIN, 2008). Diante disso, este estudo teve
como objetivo analisar o comprometimento organizacional nas dimensões afetiva,
instrumental e normativa nos diferentes grupos geracionais (X e Y) de uma Indústria
Metalúrgica de Caxias do Sul/RS. Para tanto, a pesquisa caracterizou-se como descritiva e
de natureza quantitativa a partir da aplicação de questionário validado com base no estudo
de Ribas (2010) em 96 profissionais do setor administrativo. Com os resultados pode-se
identificar que os grupos geracionais X e Y pesquisados, apresentam percepções muito
semelhantes a respeito dos enfoques de comprometimento afetivo, instrumental e
normativo. Ainda, percebeu-se que as maiores médias, para ambas as gerações, foram
obtidas no construto do comprometimento afetivo. E que a diferença mais clara entre os
grupos surgiu no enfoque de comprometimento instrumental, que determina a necessidade
do indivíduo em permanecer na empresa.
