Abstract:
O setor industrial contribui para o desenvolvimento da sociedade, mas muitas vezes, é
responsável por problemas ambientais e pela degradação do meio ambiente. Como
consequência, um novo modelo de desenvolvimento é apresentado a essas organizações, de
modo que privilegie equitativamente as dimensões econômicas, sociais e ambientais. Nesse
prisma, as empresas estão buscando incorporar práticas ambientalmente corretas,
especialmente, na utilização adequada de matérias primas e dos recursos naturais, bem como
destinando ou tratando os resíduos, efluentes e emissões. Assim, pesquisas recentes estão
buscando compreender como a gestão de recursos humanos pode contribuir com a gestão
ambiental, que se apresenta de forma embrionária no Brasil. O setor pesquisado é o Metal
Mecânico, que é um setor produtivo considerado de médio a alto impacto ambiental e
utilizador dos recursos naturais, em que a conscientização ambiental é considerada baixa e
inexistem dados sobre o desempenho ambiental do setor. Diante disso, emana a questão de
pesquisa: Como as práticas de Gestão de Recursos Humanos influenciam no desempenho
ambiental no Setor Metal Mecânico? O objetivo principal consiste em avaliar como a gestão
de recursos humanos influencia no desempenho ambiental no setor metal mecânico. Um
modelo conceitual foi proposto e testado empiricamente junto a uma amostra de 108 empresas
associadas a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), e
após a realização de ajustes, o modelo demonstrou nível de significância, validade,
confiabilidade superior ao recomendado na literatura. Os resultados indicaram que as
empresas pesquisadas do setor metal mecânico desenvolvem práticas de recursos humanos
ambientais que contribuem para melhoria do desempenho ambiental, a partir de práticas
funcionais de RH verdes, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e
recompensas. De forma, complementar, dois estudos de casos foram realizados e constatou-se
que diferentes preocupações quanto a questão ambiental, enquanto a empresa ALFA
apresenta práticas ambientais estruturadas, bem como de recursos humanos, apresentando
evidências da integração das práticas de recursos humanos com a gestão ambiental, a empresa
BETA, apesar de anos de existência no mercado, precisa de uma profissionalização da gestão,
tendo em vista que as práticas desenvolvidas não são sistematizadas.
