Abstract:
O intraempreendedorismo oferece potenciais benefícios para as organizações, como por exemplo, maiores índices de inovatividade, aumento na taxa de crescimento e manutenção de vantagem competitiva. Portanto, entender os fatores que estimulam os indivíduos a adotarem uma postura mais intraempreendedora é algo de grande valia. Porém, apesar dos significativos avanços no tema, ainda não há, em literatura, um consenso sobre os antecedentes do comportamento intraempreendedor. Sabe-se que alguns fatores organizacionais podem influenciar o comportamento intraempreendedor, mas os estudos realizados até então tratam esses fatores como preditores diretos do respectivo comportamento. Com base na teoria do comportamento planejado, originada no campo da psicologia e comportamento humano, esta pesquisa propõe e valida empiricamente que, a intenção intraempreendedora do indivíduo é preditora do comportamento intraempreendedor. Esta relação é mediada pelos fatores disponibilidade de tempo, apoio gerencial, recompensas e estrutura organizacional, além de ser moderada pela autonomia do indivíduo. Os dados foram coletados por meio de online-survey (n=168) e foram analisados com a aplicação da técnica PLS-SEM. Esta pesquisa contribui com o campo teórico ao apresentar uma nova abordagem e um passo inicial na resolução da falta de consenso sobre os antecedentes do intraempreendedorismo e dos mecanismos que estimulam o comportamento intraempreendedor, além de encontrar um novo posicionamento para o papel dos fatores organizacionais no entendimento do fenômeno.
