Abstract:
O objetivo nesta tese é de verificar a influência dos valores individuais e do conflito cognitivo nas decisões estratégicas dos conselheiros. A tese é composta por três estudos. O primeiro estudo é um bibliométrico bibliográfico que tem por objetivo identificar as principais linhas de pesquisa e as lacunas teóricas. O segundo estudo, por meio de regressões logísticas, tem por objetivo relacionar a composição do conselho e sua estrutura de funcionamento com os valores individuais. O terceiro estudo, quantitativo por meio de estatística multivariada, tem por objetivo relacionar os valores individuais com as decisões dos conselheiros e verificar o efeito moderador do conflito cognitivo oriundo do trabalho em grupo. Apliquei dois surveys por meio de questionários contendo; o inventário de valores de Schwartz (IVS); as vinhetas para as decisões estratégicas e; o conflito cognitivo. A amostra total resultou em 218 membros de conselhos no país, sendo 121 utilizados para o segundo estudo e 97 para o terceiro. Como resultado do segundo estudo indico que a composição e a estrutura de funcionamento do conselho são influenciados pelos valores de ordem superior autotranscedência, abertura a mudança e conservação. Como resultado para o terceiro estudo indico que os tipos motivacionais, poder, hedonismo, autodeterminação e benevolência influenciam diretamente nas decisões dos conselheiros, assim como, apresento o efeito moderador do conflito cognitivo na relação valores e decisões. Como contribuição acadêmica, aponto a utilização dos valores individuais como influenciadores das decisões dos conselheiros e a influência moderadora do conflito cognitivo nessas decisões. Como contribuição prática ao identificar os valores e a presença de conflito cognitivo como elementos que influenciam as decisões dos conselhos, indico que esses elementos devem ser considerados no objetivo de melhorar o nível de governança das organizações, assim como, facilitar a construção de estratégias.
